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    “浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”

    “别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。

    他想飞，你不能剪断他的翅膀。

    但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”

    挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。

    团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。

    王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。

    她看了他一会儿，然后回到自己办公室。

    第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。

    除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。

    “大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。

    其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”

    她看向李明：“你接手王工的主要工作。

    张涛配合。

    另外，刘明，赵磊，你们俩从现在起升为技术副总监，配合李明的调配。”

    刘明和赵磊都愣住了。

    他俩来公司不到半年，但技术扎实，学习能力强。

    “贾总，我们可能……”

    “可能做不好？”贾瀞雯接话，“没关系，边做边学。

    李明会带你们。

    但记住，这不是临时安排。

    王工走后，你们就是这一块的负责人。”

    她顿了顿：“另外，从下周开始，技术分享会制度化。

    每周二下午，每个人必须讲自己负责模块的技术细节。

    要有文档，有演示，有问答。

    知识不能只存在一个人脑子里。”

    会议结束后，贾瀞雯单独找王工谈话。

    “交接期两周。”她说，“这两周，你要做三件事。

    第一，把所有关键算法写成详细文档。

    第二，带刘明和赵磊过一遍核心代码。

    第三，做个技术分享，讲清楚搜索算法的演进思路。”

    王工点头：“好，我会做好。”

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